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導致公司僵局原因,如何打破?

2021-12-02 10:02:54


導致公司僵局原因,如何打破?

公司僵局原因是什么,如何打破?在公司章程沒有公司僵局防范機制的情況下,股權結構不合理是公司僵局的根本原因。

如何打破公司僵局?

首先,在設立前合理設置股權結構,盡量避免一致行動人50:50、33.4%的股權比例;

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1)獨立董事制度。在股東大會將權力完全下放給董事會的情況下,設立獨立董事并由獨立董事做出最終決策,有助于避免公司陷入僵局。獨立董事不僅可以適用于股權平等的股權結構,也可以適用于單股東持股33.4%的公司。部分小股東擔心多年不分紅,大股東通過關聯交易、高回報等方式轉移利潤。,這也可以通過獨立董事制度來緩解。

2)任命臨時經理。在沒有獨立董事的情況下,公司章程規定,當公司僵局持續到一定情況時,由確定的經理臨時接管公司經營,此時管理層應將權力移交給臨時經理。這樣既可以防止公司財產的異常減值,又可以保證公司業務的延續。實際管理人拒絕移交權力的,股東可以提起訴訟。此時公司應列為被告,臨時管理人為第三人。

雖然管理人的權限可能受到限制,但至少可以維持公司的最低運營,有助于保護債權人的利益。

3)強制購股制度。我國《公司法》第75條規定了股份回購制度。但這種回購屬于公司回購,只能適用于三種具體情況。如果股份回購計劃在公司章程中提前設定,將有助于解決僵局。公司章程可以規定,連續兩次股東會或者董事會不能就重大事項達成決議的,持有公司50%以上股份的股東或者一致行動人有權購買投反對票的股東的股份。確定公平合理的購買價格是強制購股的關鍵問題,公司可以提前在公司章程中規定強制購股的價格計算方法。但這一規定僅限于股票價格的計算方法,而不是直接規定每股具體的購買金額,因為股價隨時都在變化。

第三,解散公司。《公司法》第一百八十三條規定,公司陷入僵局時,持有公司10%以上表決權的股東可以請求人民法院解散公司。這也是解決公司僵局的一種方式。解散意味著公司將徹底消失,無法再為經濟運行做出貢獻,也會給社會整體經濟帶來損失。從經濟或效率的角度來看,防止僵局更有價值。

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